Чуланова, Оксана Леонидовна. Концепция интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме / О. Л. Чуланова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 5-9
Кл.слова (ненормированные): ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЦИФРОВАЯ ПАРАДИГМА -- ТЕХНОЛОГИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА -- РИСКИ -- КОНЦЕПЦИЯ ИНТЕГРАЦИИ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА Аннотация: В статье рассмотрены возможности технологий искусственного интеллекта - технологий, основанных на использовании искусственного интеллекта, включая обработку естественного языка, интеллектуальную поддержку принятия решений, компьютерное зрение, распознавание и синтез речи и перспективные методы искусственного интеллекта. Представлены результаты авторского исследования и проведенного анализа технологий искусственного интеллекта и их возможностей для оптимизации работы с персоналом. Проведенное автором исследование позволило разработать авторскую концепцию интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Гришаева, С. А. Специфика социальной стратификации в информационном обществе / С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 10-14
Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА -- СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ Аннотация: Цифровая революция привела к коренным изменениям в обществе, в том числе, к трансформации социальной структуры, в первую очередь, вследствие возникновения виртуального пространства, существующего параллельно с реальным. Помимо этого, одной из причин этой трансформации является расцвет постмодернизма, отличительной чертой которого является плюрализм. Как следствие, возникает индивидуализация сознания и формирование все более гетерогенного общества, «общества меньшинств». На основе этих групп меньшинств могут создаваться относительно замкнутые и относительно самодостаточные сообщества, т.е. неотрайбализм (neotribalism) (по Л. Ионину). Изменчивость социальной среды формирует новый характер социального неравенства, которое становится “текучим”, неопределенным, сложно идентифицируемым. В статье рассмотрены новые направления изучения социальной стратификации, социального неравенства и социальной мобильности, а также вопросы трансформации идентичности в меняющемся обществе: цифровизация делает социальную структуру динамичной, границы идентичности становятся непрочными и неустойчивыми. Описываются результаты социологического исследования социальной активности молодежи в сети Интернет, акцентируется внимание на результатах, доказывающих рациональный подход респондентов при выборе интернет-источников, наличие аргументации, обосновывающей этот выбор. Интересно отметить, что значимая часть респондентов допускает возможность искажения информации в социальных сетях, но при этом остается их постоянными участниками. Таким образом, существует необходимость осуществления более серьезной социальной диагностики проблем современного цифрового (сетевого) общества.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Буренина, Наталья Борисовна. Процесс эффективного управления социально - психологическим климатом в организации / Н. Б. Буренина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 15-18
Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ -- РАБОТОСПОСОБНОСТЬ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- СИСТЕМА ФАКТОРОВ -- ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: Статья посвящена исследованию процесса эффективного управления социально-психологическим климатом в организации. Автором отмечено, что социально-психологический климат является показателем уровня развития трудового коллектива, способного к более эффективной трудовой деятельности. Целью исследования является изучение факторов, обеспечивающих благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, используя современные методы исследования: анализ, синтез, методы группировки, табличный; систематизация факторов, влияющих на процесс эффективного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Методологической базой исследования послужили теоретические положения к определению дефиниции социально-психологического климата коллектива, аналитический обзор практических исследований факторов влияния на него в современных условиях функционирования рынка. В результате исследования проведена систематизация факторов, влияющих на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Иванова, И. А. Нематериальная мотивация и стимулирование: от концептуальных подходов к практике применения в условиях цифровизации организационной среды / И. А. Иванова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 19-25
Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: В данной статье раскрываются современные аспекты нематериальной мотивации и стимулирования труда в ракурсе существующей научно-методологической базы, а также с учетом практики организаций. Особое внимание уделено дифференциации нематериальных стимулов в организационной среде в зависимости от влияния внешних и внутренних факторов, определяющих необходимость использования индивидуального подхода при разработке мотивационных программ. При внедрении информационно – коммуникационных технологий в процессе цифровизации, актуализируется необходимость социально-психологического сопровождения персонала, что, по мнению автора, должно быть учтено в системе мотивации и стимулирования труда. Организационные и экономические преобразования, смена поколений, трансформация ценностей, влияние глобализации, научно-технического прогресса, изменение потребностей, активное распространение электронных ресурсов оказывают влияние на отношение персонала к труду, повышая значимость изучения мотивов их трудового поведения в новых обстоятельствах. Автор работы, рассматривая мотивацию и стимулирование как направление в работе с людьми, преимущественно акцентирует внимание на поиске резервов, связанных с оптимальным расходованием средств и получением эффективных результатов, что способно обеспечить использование нематериальных элементов и ресурсов. Также, опираясь на существующую теорию и практику мотивации и стимулирования, автор предлагает интегрировать её в современную среду, указывая на необходимость сохранения уже накопленного опыта и преумножения его в условиях цифровизации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Белозерова, Ю. М. Возможности использования альтернативных нематериальных стимулов для мотивации персонала в условиях ограниченности ресурсов / Ю. М. Белозерова, Ю. А. Лебедева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 26-30
Кл.слова (ненормированные): НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ -- СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Аннотация: Руководитель все время находится в поиске уникальных методов стимулирования своего персонала. Для каждого сотрудника набор этих инструментов будет уникален. Большинство организаций находятся в жесткой конкурентной борьбе и ограничены в финансовых ресурсах. В этих условиях все сложнее использовать самый быстрый способ стимулирования – деньги. Обмен во всех сферах жизни должен носить строго эквивалентный характер. Нужно уметь платить альтернативными ресурсами. Эти ресурсы должны восприниматься сотрудником как ценность. Предлагается использование элементов гармонизированной модели развития личности для выстраивания эффективной системы нематериальной мотивации. Цель авторов статьи – показать нематериальные инструменты, позволяющие добиться лояльности персонала и роста производительности труда с минимальными финансовыми вложениями.
Доп.точки доступа: Лебедева, Ю.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Елена Александровна. Методические основы оценки готовности университета к внедрению цифровых технологий / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 31-34
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ -- ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ -- ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА -- ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Аннотация: Эффективность внедрения цифровых технологий во-многом обусловлена, с одной стороны, готовностью цифровой образовательной среды, а с другой, - уровнем цифровой грамотностью и компетентностью преподавателей. В связи с этим необходима разработки методики оценки вуза к цифровизации, назначением которой является обеспечение единого подхода к оценки информационной образовательной среды и факторов, их обеспечивающих, в процессе образования, а также устранение препятствий эффективной реализации образовательных программ и услуг с применением цифровых технологий и продуктов. Анализ существующих в настоящее время методик показал, что они определяют уровень цифровой развитости различных сфер экономики и общества в целом, но не затрагивают систему образования или же оценивают цифровизацию образовательного процесса только с точки зрения технической составляющей. С учетом изложенных выше обстоятельств, авторами исследования предлагается производить оценку готовности вузов к цифровизации образовательного процесса на основе анализа факторов, непосредственно влияющих на цифровизацию образовательного процесса, а именно: цифровой трансформации образовательной среды вуза и готовности преподавателей к работе в цифровой среде.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Аникин, Б. А. Развитие жизненной силы как составляющей интеллектуального ресурса / Б. А. Аникин, О. Б. Аникин, С. Ю. Серова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 35-39
Кл.слова (ненормированные): МОДЕЛЬ ЖИЗНЕННОЙ СИЛЫ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС -- ОБРАЗ ЖИЗНИ -- ИНТУИЦИЯ -- ИНСТИНКТ -- ОБРАЗОВАНИЕ -- ПРИРОДНЫЕ ДАННЫЕ -- ОБРАЗ ЖИЗНИ Аннотация: Целью данной статьи является разработка многофакторной модели развития и сохранения жизненной силы, которая является составляющей для повышения интеллектуального ресурса и позволяет человеку достичь определенных высот в разнообразных сферах деятельности: спорте, науке, бизнесе, политике, управленческой деятельности, либо в какой-то другой. Задачи исследования: выполнить анализ достижений выше среднего уровня конкретного человека в спорте и выявить причины и факторы его успеха; провести анализ феноменального успеха в искусстве и выявить пути и способы его достижения; показать роль интеграции инстинкта и интуиции при своевременном принятии сложных решений; выявить роль напряженного темпа и огромного объема работ для людей с высоким уровнем жизненной силы; установить связь между уровнем образования и достижением высот в жизни конкретным человеком; исследовать зависимость продолжительности жизни и сохранения жизненной силы не только от генетики, но и других факторов. Результаты исследования: разработана многофакторная модель развития жизненной силы, включающая ряд составляющих: природные данные, питание, образование, тренировки, продолжительная работоспособность, напряженный темп и огромный объем работ, восстановление, своевременное принятие сложных решений, интеграция инстинкта и интуиции. На этапе сохранения жизненной силы в эту модель включаются такие факторы, как образ жизни и необходимость непрерывного обучения.
Доп.точки доступа: Аникин, О.Б.; Серова, С.Ю.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Романова, И. А. Проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом в контексте их трудоустройства / И. А. Романова, Н. И. Лаас, Е. В. Гурова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 40-46
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- ВЫПУСКНИКИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА -- ДОЛЖНОСТЬ -- СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ -- ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Аннотация: В статье приведены итоги исследования трудоустройства выпускников первой в РФ кафедры управления персоналом Государственного университета управления (г. Москва). Анкетирование бывших студентов показало, что большинство опрошенных трудятся по специальности в организациях разных форм собственности и областей экономики. Позиции выпускников и выполняемые ими должностные обязанности отражают весь спектр видов профессиональной деятельности HR-специалистов, начиная от общего руководства персоналом конкретных организаций, и заканчивая узконаправленными должностями. Вместе с тем респондентами, как профессионалами, были указаны "слабые места" их подготовки в вузе в большей степени связанные с ограниченной практической направленностью обучения, а именно с формированием компетенций по использованию актуальных инструментов управления персоналом. Также анкетирование выявило вариативность профессиональных интересов выпускников, отражающих современные тренды HR. Практическая направленность исследования заключается в возможности изучения реального состояния практики управления персоналом через профессиональный опыт выпускников; как ресурс в научных, учебно-методических и воспитательных целях для совершенствования образовательного процесса кафедры; для организации профориентационной работы среди студентов, обучающихся на кафедре и формирования их профессиональной культуры; для вырабатывания общности преподавателей, выпускников и обучающихся кафедры посредством развития доверительных взаимовыгодных отношений.
Доп.точки доступа: Лаас, Н.И.; Гурова, Е.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Коновалова, О. В. Развитие информационно-коммуникативных компетенций молодого специалиста сферы анализа рисков и экономической безопасности в условиях современных вызовов рынка труда / О. В. Коновалова, В. А. Волконский. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 47-50
Кл.слова (ненормированные): ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ -- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ИНДУСТРИЯ 4.0 -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- РЫНОК ТРУДА Аннотация: В статье проведен анализ современных тенденций в области трансформации формируемых профессиональных компетенций образовательными учреждениями высшего образования у специалистов сферы экономической безопасности и анализа рисков. Описаны актуальные требования работодателей на рынке труда в области экономики. Обозначены основные причины необходимости изменения перечня и состава профессиональных компетенций. На примере действующего российского образовательного стандарта выявлены недостатки имеющейся нормативной базы. Проведен анализ сценариев развития образовательной среды в отсутствие изменений. Предложены меры по актуализации профессиональных компетенций и поддержанию и повышению уровня конкурентоспособности специалистов в области анализа рисков и экономической безопасности на рынке труда.
Доп.точки доступа: Волконский, В.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Мелякина, Елена Васильевна. Адаптация персонала: как помочь сотруднику влиться в коллектив / Е. В. Мелякина, А. В. Притолюк. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 51-55
Кл.слова (ненормированные): АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- VELKOME-ТРЕНИНГ -- ОБЩАЯ ОРИЕНТАЦИЯ -- ВИДЫ АДАПТАЦИИ -- АДАПТАЦИОННЫЙ ТРЕНИНГ -- ВХОЖДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ -- ДЕЙСТВЕННАЯ ОРИЕНТАЦИЯ -- ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ Аннотация: В статье автор рассматривает адаптацию новых сотрудников в компании. Разбирает сущность процесса адаптации. Раскрывает этапы, методы адаптации. Перечисляет необходимые правила для эффективной и быстрой адаптации новых сотрудников в компании. Рассказывает об инструментах, которыми пользуется HR-отдел при оценке успешности/не успешности прохождения адаптации. А также уточняет, какую роль в процессе адаптации играет welcome-тренинг. Конечной целью адаптационной программы является: - обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника; - уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу; - создание позитивного имиджа компании; - снижение уровня текучести кадров; - оценка уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока; - сплоченность коллектива.
Доп.точки доступа: Притолюк, А.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Сувалова, Т. В. Оценка при найме: методика проведения интервью по компетенциям / Т. В. Сувалова, О. С. Сувалов. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 56-60
Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНЦИИ -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ -- ИНДИКАТОРЫ -- БЛАНК ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ Аннотация: Целью исследования является анализ технологии проведения интервью по компетенциям. В статье рассмотрены цели и задачи интервьюера, сформулированы основные требования, предъявляемые к системе оценки персонала при найме, Отмечено, что оценивающий интервьюер должен быть хорошо знаком с содержанием компетенций и их индикаторами. Даны рекомендации по количеству оцениваемых компетенций и продолжительности интервью. Сформулирован план проведения беседы по найму для получения и оценки конкретной информации по требуемым компетенциям. Приведены конкретные примеры реальных рабочих ситуаций, порядок ведения записей. Акцентируется внимание на вопросах конфиденциальности. Приведен пример бланка для фиксации результатов итогового интервью. Перечислены принципы проведения оценки кандидата. Представлена шкала выраженности индикаторов компетенций, шкала оценки уровня выраженности компетенций. Определено максимально возможное количество позитивных проявлений индикаторов в компетенции. Рекомендована формула для расчета процента позитивных проявлений по итогам интервью. В заключении сформулированы составляющие универсальной модели компетенций.
Доп.точки доступа: Сувалов, О.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Свистунов, Василий Михайлович. Цифровая грамотность населения как основа развития рынка труда в России / В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 61-68
Кл.слова (ненормированные): РЫНОК ТРУДА -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ПОТЕНЦИАЛ -- РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА Аннотация: Статья посвящена анализу соответствия уровня цифровой грамотности населения современному состоянию развития цифровых технологий и перспективным тенденциям мирового и отечественного рынка труда. Актуальность выбранной проблематики объясняется тем, что достигнутый уровень цифровой грамотности населения далеко не всегда отвечает уровню развития современных информационно-коммуникационных технологий. Такое положение дел порождает серьезные конфликты в системе взаимоотношений «человек - цифровая технология», снижающие общую результативность труда и эффективность применения современных технологий. В статье проведён содержательный анализ современного состояния и существующих проблем в достижении сотрудниками отечественных и зарубежных компаний требуемого уровня цифровой грамотности. На основе полученных результатов определены основные причины, повлиявшие на текущее состояние дел. Отмечены новые тренды рынка труда, формируемые как ответная реакция на все более активное проникновение цифровой экономики в социально-экономическую сферу общества. Определены основные проблемы в образовательной сфере, негативно влияющие на недостаточный уровень цифровой грамотности населения страны.
Доп.точки доступа: Коновалова, Валерия Германовна; Лобачев, Виталий Владимирович
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Исследования особенностей регионального рынка труда при формировании системы управления трудовыми ресурсами / О. А. Каурова, Е. С. Гуреева, Д. С. Митюхин, В. В. Гаврилова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 69-77
Кл.слова (ненормированные): РЫНОК ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО -- УПРАВЛЕНИЕ -- БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ -- РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА -- ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА Аннотация: Настоящая статья посвящена проблемам управления и развития рынка труда Республики Бурятия. В данной статье рассмотрены понятия «трудовые ресурсы», «система управления трудовыми ресурсами». Рассмотрены основные компоненты системы управления трудовыми ресурсами в регионе. Систематизированы методы управления трудовыми ресурсами. Выделены проблемы формирования новых подходов к управлению трудовыми ресурсами в Республике Бурятия. Определены особенности инфраструктуры рынка труда Республики Бурятия. Проведен количественный и качественный анализ трудовых ресурсов Республики Бурятия, анализ численности занятых по видам экономической деятельности и по формам собственности, анализ распределения денежных доходов населения Республики Бурятия. На основе проведенного анализа был составлен баланс трудовых ресурсов, на основе которого были сделаны основные выводы о состоянии рынка труда Республики Бурятия, разработаны конкретные мероприятия по совершенствованию инфраструктуры рынка труда республики.
Доп.точки доступа: Каурова, О.А.; Гуреева, Е.С.; Митюхин, Д.С.; Гаврилова, В. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Лузаков, А. А. Подготовка и проведение специальной оценки условий труда: мнение участников и рекомендации организациям - заказчикам / А. А. Лузаков, Д. В. Ткаченко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 78-83
Кл.слова (ненормированные): СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА -- СОУТ -- ОПРОС ПЕРСОНАЛА -- ИЗУЧЕНИЕ МНЕНИЙ -- ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ Аннотация: Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. СОУТ регламентируется законом Российской Федерации и является обязательной для организаций-работодателей. Действующие правила применяются на практике сравнительно недавно, с 2014 года. Несмотря на множество комментариев по правовым аспектам СОУТ, малоисследованным остается субъективное восприятие заказчиками и исполнителями проблем, связанных со специальной оценкой. В статье представлены некоторые результаты анкетирования экспертов, проводящих СО-УТ, и представителей организаций-заказчиков. Выявлены возникающие при про-ведении СОУТ трудности и причины неудовлетворенности, касающиеся выбора исполнителя, заинтересованности и вовлеченности заказчиков, соблюдения процедур и сроков обеими сторонами. На основании результатов опроса и нормативных документов разработаны и представлены поэтапные рекомендации в помощь организациям-заказчикам. Рекомендации содержат список типичных ошибок, которых следует избегать. Они позволят правильно подготовить и провести все этапы СОУТ, начиная от формирования комиссии до применения результатов.
Доп.точки доступа: Ткаченко, Д.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте